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Kategorie: Personal

Externes Personalmarketing

Das Personalmarketing einer Firma erfüllt zwei wichtige Funktionen: Zum einen hat es die Aufgabe, Mitarbeiter zu finden, zum anderen kann es Mitarbeiter nachhaltig an die Firma binden.

Um auf sich als Arbeitgeber überhaupt aufmerksam machen zu können, bedarf es einer gewissen Attraktivität auf dem Markt. Man muss die Aufmerksamkeit der potenziellen Arbeitnehmer auf sich lenken, im Blickfeld sein. Das senkt nicht nur die Recruiting-Kosten, sondern sichert auch einen stetigen Eingang an Bewerbungen. Ein positives Arbeitgeberbild ist hierfür, selbstredend, von großer Wichtigkeit. Denn gute Fachkräfte wollen sich mit dem Unternehmen, bei welchem sie sich bewerben, identifizieren können. Hat das Unternehmen einen guten Ruf, wird sich auch leichter gutes Personal finden lassen. Entspricht die Unternehmenskultur den Anforderungen der Zeit und der benötigten Fachkräfte, wird es keinen Mangel geben.