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Einige Unternehmen müssen neu starten. Einige müssen wachsen. Und einige müssen sich ändern. Egal in welchem Kontext, mit Menschen erfolgreich nach vorn zu arbeiten ist meine Leidenschaft.

 

Vertrauen

Viele Menschen vertrauen weder sich noch Anderen. Sie können sich auch dem Leben nicht so leicht anvertrauen. Nicht nur im Privaten basieren unsere Beziehungen auf gegenseitigem Vertrauen, auch in Unternehmen spielt es eine wichtige Rolle, ohne Vertrauen ist eine gute Unternehmensführung kaum möglich.

Vertrauen ist die Grundlage guter Führung

Der Kontrollzwang, der vielerorts ausgeübt wird, basiert auf Misstrauen und schafft weiteres. Schauen Sie sich Kinder an. Wenn wir ihnen etwas zutrauen, wachsen sie über sich hinaus. Genauso ist es auch mit Mitarbeitern im Erwachsenenalter. Je mehr wir ihnen die Fähigkeit absprechen, etwas zu leisten, ihnen bei der guten und regelgemäßen Erfüllung ihrer Aufgaben misstrauen, desto schlechter wird das Ergebnis ihrer Arbeit. Ohne Vertrauen geht es nicht. Es ist der Schlüssel für ein gutes Klima, hohe Produktivität und vor allem Freude an der Arbeit.

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