Eine der größten Herausforderungen für Unternehmen lautet, die benötigte Anzahl von Mitarbeitern in gewünschter Qualität zu finden.

Das zieht sich durch alle Branchen. Die Ansprüche der sogenannten Talente haben sich stark verändert. Das sollte man nicht ignorieren oder resignieren, sondern lernen damit zeitgemäß umzugehen.

Viele Entscheider und Führungskräfte der älteren Generation verstehen die jungen Bewerber nicht. Der Wunsch der jungen Mitarbeiter nach Work-Life-Balance und eine relativ niedriger ausgeprägte Leistungsbereitschaft lassen so manche Geschäftsführung verzweifeln. Die Unternehmen brauchen zunehmend Unterstützung durch professionelle externe Beratung, die vermittelt und das Arbeitgebermarketing bis in die Tiefe der Zusammenarbeit im Tagesgeschäft neu aufsetzt.

Wir sehen an den Engpässen im Personal, dass notwendige Veränderungen im Personalmarketing und in der Personalentwicklung des Unternehmens zur Überlebensfrage werden können. Auch Change Management bedingt motivierte MitarbeiterInnen.

Haben Sie die passenden Mitarbeiter an Bord? 

Betreiben Sie ein attraktives Personalmarketing? 

Passt Ihre Strategie noch zum aktuellen Bewerbermarkt?

Sind Personalführung und Projektmanagement professionalisiert ? 

Mitarbeiterzufriedenheit und Employer Branding sind keine leeren Worthülsen in Zeiten von knappem Fachpersonal, das sich heutzutage die attraktiven Stellen aussuchen kann. Die Ansprache und Kommunikation ebenso die Personalführung mit der neuen Generation kann erlernt werden.

Insbesondere wenn Sie für Ihr Personalmarketing und die Personalentwicklung noch nicht alles professionell Machbare getan haben, wird es Zeit. Sonst werden Sie die besten Mitarbeiter an die Konkurrenz verlieren, die sich geschickt positioniert.

Ich freue ich mich auf ein unverbindliches und vertrauliches Gespräch mit Ihnen. 

Kontakt Tel 0211-86808930

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